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人才战略Talent strategy

人尽其才、唯才是举

人尽其才、唯才是举

       风帆公司秉承“人尽其才、唯才是举”的用人理念,始终坚持以人为本,重视员工积极性的发挥,倡导员工与企业共同发展和员工个人价值的实现,着力打造吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的良好文化氛围和人力资源开发机制。在人才队伍建设方面采取了全方位、分层次打造的方式,以重点研发项目、基础研究为载体,以国家级技术中心和博士后科研工作站平台建设为依托,造就和集聚了一批具有创新能力和发展潜力的青年骨干人才,带动公司自主创新能力的全面提升。针对核心技术与管理骨干制定出台了《风帆公司高级人才管理办法》,初步打通了员工职业发展“双轨制”渠道,同时积极探索岗位分红、股权激励等多种形式的中长期激励举措;通过完善技术人员薪酬分配制度及职级晋升机制和项目奖励办法,大力表彰、奖励为公司发展做出突出贡献的优秀人才。

        公司特别注重后备人才培养,及时发现、选拔、使用人才,既坚持德才兼备,又不求全责备;既公开竞聘,又不拘一格,引导和鼓励更多的年轻的科技工作者主动承担公司重大(重点)项目科研任务,为青年科技人员快速成长创造良好的企业内部文化环境和工作条件;公司为埠外引入人才积极创造良好的生活条件,目前已配置设施齐全的人才公寓。